2024年劳动争议司法解释的核心亮点在于明确劳动争议的受理范围、细化劳动关系认定标准，并强化对劳动者权益的保护，尤其针对劳动合同履行、经济补偿争议等高频问题作出具体规定。

1. 劳动争议受理范围扩大
   司法解释明确将未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系、劳动合同履行中的纠纷，以及劳动关系解除或终止后的经济补偿争议纳入受理范围，为劳动者**提供更全面的法律依据。

2. 事实劳动关系的认定细化
   即使未签订书面合同，只要存在用工事实（如工资支付记录、考勤管理等），即可认定为劳动关系，避免用人单位通过合同漏洞逃避责任。

3. 经济补偿争议的裁判标准
   针对解除或终止劳动关系时经济补偿金的计算与支付争议，司法解释进一步统一裁判尺度，强调用人单位需依法足额支付，并明确违法解除的赔偿规则。

4. 程序与时效的优化
   结合《劳动争议调解仲裁法》，司法解释简化仲裁与诉讼衔接流程，明确时效中断情形，帮助劳动者更高效地主张权利。

劳动者应关注司法解释的具体条款，及时保留用工证据，遇到争议时可优先通过仲裁或诉讼**，同时用人单位也需规范用工管理以避免法律风险。