关于劳动法最新司法解释二，综合权威信息整理如下：

一、劳动争议发生之日的认定

1. 劳动关系存续期间工资争议

   • 用人单位无法证明书面通知拒付工资日期的，以劳动者主张权利之日为争议发生日；

   • 用人单位能证明书面通知送达日期的，以该日期为准。

2. 劳动关系解除/终止后争议

   • 用人单位无法证明书面通知接收日期的，以劳动者主张权利之日为争议发生日；

   • 劳动者能证明用人单位承诺支付日期的，以该日期为准。

二、仲裁时效问题

1. 仲裁时效抗辩的提出时机

   • 劳动争议仲裁期间未提出仲裁时效抗辩的，法院不予释明；

   • 仲裁期间未抗辩但一审期间提出的，法院不予支持，除非有新证据证明超过时效。

2. 特殊情形处理

   • 劳动者以用人单位工资欠条直接诉讼的，按普通民事纠纷受理，不适用仲裁时效规定。

三、其他关键内容

1. 股权激励争议

   • 基于劳动关系的股权激励纠纷属于劳动争议范畴，但行使股权行为除外。

2. 用人单位责任

   • 单方调整岗位/工作地点需符合合同约定或法律规定，否则劳动者可要求解除合同并索赔。

四、注意事项

• 以上内容综合了《劳动法》《劳动合同法》及最高法司法解释，建议劳动争议当事人及时咨询专业律师，以便准确运用法律规定维护权益。