最高人民检察院有权在检察工作中对具体应用法律的问题作出司法解释，但其解释范围限于与检察职能相关的法律问题，且需遵循法定程序和形式要求。
司法解释的权限范围
最高检的司法解释权来源于《人民检察院组织法》和《司法解释工作规定》，明确其仅能对检察工作中涉及的法律应用问题（如刑事案件侦查、公诉、法律监督等）进行解释，无权对民法等与检察职能无关的领域作出解释。
司法解释的形式与程序
最高检发布的司法解释需采用“解释”“规定”“批复”等法定形式，并统一编号。制定过程需接受全国人大及其常委会监督，确保合法性。
与其他机关的分工
司法解释权由最高检和最高法分别行使，前者侧重检察工作，后者侧重审判实践。若两机关解释存在冲突，需报请全国人大常委会裁决。
总结：最高检的司法解释权具有明确的职能边界和程序约束，是法律适用中不可或缺的一环，但需严格遵循职权范围。
最高法建工司法解释一的核心价值在于明确建设工程施工合同纠纷的裁判规则，重点解决合同效力认定、工程价款结算、工期与质量争议等实务难题，为建筑市场提供法律确定性。 合同效力认定 司法解释一明确三类无效情形：承包人无资质或超资质、借用资质、应招标未招标或中标无效。转包或违法分包签订的合同同样无效，但工程竣工前取得资质的可补正效力。 工程价款结算依据
最高院民法典司法解释是最高人民法院为细化《民法典》适用规则而制定的配套文件，核心亮点包括明确胎儿利益保护、规范监护协议效力、细化表见代理标准、完善诉讼时效规则等，覆盖总则、合同、婚姻家庭等关键领域。 总则编解释 重点解决民事法律行为效力、监护制度、诉讼时效等基础问题。例如，胎儿继承权保护首次获得司法路径，重大误解行为撤销权行使期限明确为90日，表见代理的认定需综合考量相对人善意与否等因素。
2025年2月的计薪天数为19天（双休制企业），核心依据为春节假期调休安排及法定带薪假规则 。具体天数因企业工时制度差异而变动：单休制为21天，大小周制为20天。以下从计算逻辑、假期影响及企业实操三方面展开分析： 法定计算基准 月计薪天数通常按年平均值21.75天（261 ÷ 12 261÷12 261 ÷ 12 ），但实际需结合当月日历。2025年2月含春节假期（除夕至初三）
2025年6月法定出勤天数为 20天 ，具体安排如下： 总天数与假期分布 6月共30天，包含4个周末（8天）和10天假期（含法定节假日1天）。 法定节假日 端午节 ：6月3日（调休后与周末连休3天）。 实际出勤天数 经过调休后，6月实际工作日为20天。 说明 ：不同来源对假期统计存在差异，可能与调休安排有关。建议以企业具体调休通知为准
调休 根据国务院办公厅发布的2025年节假日安排，2025年5月1日（周四）至5月5日（周一） 需要调休 ，具体安排如下： 法定假日与调休安排 法定假日 ：5月1日、2日（共2天） 调休补假 ：5月3日至5日（共3天）调休至4月27日（周日）上班，5月5日（周一）的课程/工作顺延至4月27日 4月27日 ：因调休上班，非法定假日 高速免费政策
批复属于最高人民法院的司法解释，但需区分其效力层级和形式要件。具体如下： 法律地位与分类 复函是最高人民法院针对下级法院请示的法律问题所作的书面答复，属于司法解释性文件的一种。根据《最高人民法院关于司法解释工作的规定》（2021年修正），司法解释的正式形式包括“解释”“规定”“规则”“批复”“决定”五类。 效力层级差异 具有普遍约束力的批复
最高人民法院的司法解释是最高司法机关对法律适用问题的权威解释，具有以下特点和作用： 一、定义与定位 狭义司法解释 回归“法适用”属性，通过审判监督权指导司法实践，例如确认重婚婚姻无效、离婚协议财产分割纠纷等具体案件。 广义司法解释 包含审判规则、司法行政规则等，部分内容可适度法规化，如《关于适用〈中华人民共和国公司法〉时间效力的若干规定》。 二、发布与效力
司法解释不等同于法律，但具有法律效力。以下是具体分析： 定义与制定主体 法律 ：由全国人大及其常委会制定，具有最高法律效力，是司法、执法的根本依据。 司法解释 ：由最高人民法院、最高人民检察院等司法机关制定，属于应用性法律解释，用于统一法律适用标准。 效力层级 法律效力最高，司法机关的解释不得与法律相抵触。若司法解释与法律规定矛盾，以法律为准。 司法解释虽具有普遍约束力，但属于“准法律”性质
公司法司法解释二目前仍然有效，但其适用范围和效力受到新公司法及相应司法解释的影响。 1. 新公司法的施行与司法解释二的适用 2023年12月29日，第十四届全国人大常委会第七次会议第二次修订的《中华人民共和国公司法》自2024年7月1日起施行。为解决新旧法律的衔接适用问题，最高人民法院制定了《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉时间效力的若干规定》（法释[2024]7号）
2024年新公司法司法解释的核心亮点在于明确法律溯及力规则，尤其对股权转让、股东责任等关键条款作出“法不溯既往”的例外安排，大幅降低历史股东的法律风险 。以下分点解析其核心内容与实操要点： 股权转让责任边界清晰化 司法解释明确2024年7月1日前转让未实缴出资股权的原股东不追溯责任，但此后转让需承担补充责任。例如，某公司多次转让股权未实缴
关于最高人民法院发布的《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（二）》，主要包含以下核心内容： 一、重婚婚姻效力认定 合法婚姻优先 当事人请求确认重婚婚姻无效时，若合法婚姻一方已离婚或配偶已死亡，法院不予支持。 虚假离婚无效 夫妻登记离婚后，一方以双方意思表示虚假为由请求确认离婚无效，法院不予支持。 二、夫妻共同财产分割 同居期间财产处理 双方均无配偶的同居关系析产纠纷中
关于劳动法最新司法解释二，综合权威信息整理如下： 一、劳动争议发生之日的认定 劳动关系存续期间工资争议 用人单位无法证明书面通知拒付工资日期的，以劳动者主张权利之日为争议发生日； 用人单位能证明书面通知送达日期的，以该日期为准。 劳动关系解除/终止后争议 用人单位无法证明书面通知接收日期的，以劳动者主张权利之日为争议发生日； 劳动者能证明用人单位承诺支付日期的，以该日期为准。 二、仲裁时效问题
《公司法 》司法解释一至五全文是最高人民法院为正确适用《中华人民共和国公司法 》而制定的配套规则，涵盖公司设立、股东权益、解散清算等核心问题， 旨在统一裁判标准、增强法律可操作性。其核心亮点包括：明确新旧法衔接规则（解释一）、细化公司僵局处理（解释二）、规范股东出资纠纷（解释三）、强化决议效力审查（解释四）、完善合并破产程序（解释五） ，为企业与司法实践提供系统性指引。
最高人民法院关于适用《保险法》若干问题的解释（二）主要明确了保险合同成立与生效、投保人如实告知义务、保险人明确说明义务等核心问题的裁判标准，为保险纠纷案件审理提供了统一依据。 保险合同成立与生效的认定 司法解释二规定，投保人提出保险要求，保险人同意承保，保险合同即成立。依法成立的保险合同自成立时生效，除非当事人另有约定。保险人未及时签发保险单或其他凭证，不影响合同效力。
