根据中国劳动法的规定，全勤天数通常为每月21.75天，这一标准是按照全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均数。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在法定工作时间内获得合理的报酬。以下是对这一规定的详细解读：

1. 1.月计薪天数与全勤天数：月计薪天数：根据劳动法的规定，月计薪天数被设定为21.75天。这一标准是计算日工资、小时工资以及加班工资的基础。例如，如果一名员工的月薪为5000元，那么他的日工资可以按照5000元除以21.75天来计算。全勤天数：全勤天数通常也设定为21.75天，这意味着员工在一个月内如果没有任何缺勤、请假或迟到早退的情况，就应被视为全勤，并获得全额工资。
2. 2.特殊情况下的全勤计算：法定节假日：在法定节假日，如春节、国庆节等，员工即使未工作，也应被视为全勤，并获得全额工资。这是因为法定节假日是法律规定的休息日，不应影响员工的工资收入。病假与事假：病假和事假通常会影响全勤天数。病假根据国家规定有一定的带薪假期，而事假则通常是无薪的。如果员工在一个月内请了事假，那么他的全勤天数将会相应减少。加班与调休：如果员工在一个月内加班，并且公司安排了调休，那么调休的时间不应影响全勤天数的计算。但如果加班未调休，则应根据劳动法规定支付加班工资。
3. 3.全勤奖与绩效考核：全勤奖：许多公司为了鼓励员工全勤，会设立全勤奖。全勤奖的发放通常以21.75天的全勤天数为标准。如果员工在一个月内达到全勤，则可以领取全勤奖。绩效考核：全勤天数也可能影响员工的绩效考核。一些公司会将全勤作为绩效考核的一部分，缺勤情况可能会对员工的绩效评分产生负面影响。
4. 4.劳动法对全勤的保障：工资保障：劳动法明确规定，员工在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应当支付其工资。这意味着，即使员工因故未能全勤，只要其提供了正常劳动，用人单位也应支付相应的工资。权益保护：劳动法还规定了用人单位不得随意扣除员工工资，除非有合法的理由和程序。例如，未经员工同意，用人单位不得以缺勤为由扣除工资。

劳动法规定的全勤天数为每月21.75天，这一标准为员工提供了明确的工资计算依据，并保障了他们的合法权益。员工和用人单位都应了解并遵守这一规定，以确保劳动关系的和谐与稳定。对于员工而言，了解全勤天数的计算方式有助于更好地维护自身权益；对于用人单位而言，遵循这一规定则是履行法律责任的重要体现。