公司法司法解释二还有效力吗

公司法司法解释二目前仍然有效,但其适用范围和效力受到新公司法及相应司法解释的影响。

1. 新公司法的施行与司法解释二的适用

2023年12月29日,第十四届全国人大常委会第七次会议第二次修订的《中华人民共和国公司法》自2024年7月1日起施行。为解决新旧法律的衔接适用问题,最高人民法院制定了《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉时间效力的若干规定》(法释[2024]7号),自2024年7月1日起施行。

2. 司法解释二的修订与适用

2020年12月31日,最高人民法院对原公司法司法解释作了大幅度的修改,其中包括司法解释二。修订后的司法解释二于2024年1月起实施。

3. 新旧法律的衔接适用

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉时间效力的若干规定》,对于公司法施行前的法律事实引起的民事纠纷案件,当时的法律、司法解释有规定的,适用当时的法律、司法解释的规定。但是,如果适用新公司法更有利于实现其立法目的,则适用新公司法的规定。

4. 清算责任的法律适用

新公司法对清算责任的规定作出了实质性修改,原则上新公司法的相关规定不具有溯及力。但是,如果距离新公司法施行前未满15日,即组成清算组的15日期限届满之日跨越了公司法施行之日的,则应当按照新公司法规定,由董事担任公司清算义务人,负责组成清算组。

5. 既判力优于溯及力规则

既判力优于溯及力规则是法律适用的普遍性规则,已经终审的民事纠纷案件,取得了既判力,产生不仅及于当事人,还及于法院和其他机构的拘束力。即使新公司法施行后,对于已经终审的案件,也不适用新公司法的规定。

6. 司法解释二的效力

公司法司法解释二目前仍然有效,但其适用范围和效力受到新公司法及相应司法解释的影响。在处理具体案件时,需要根据案件的事实和新旧法律的规定,综合判断适用何种法律和司法解释。

总结:公司法司法解释二目前仍然有效,但其适用范围和效力受到新公司法及相应司法解释的影响。在处理具体案件时,需要根据案件的事实和新旧法律的规定,综合判断适用何种法律和司法解释。

本文《公司法司法解释二还有效力吗》系辅导客考试网原创,未经许可,禁止转载!合作方转载必需注明出处:https://www.fudaoke.com/exam/2357003.html

相关推荐

司法解释相当于法律吗

司法解释不等同于法律,但具有法律效力。以下是具体分析: 定义与制定主体 法律 :由全国人大及其常委会制定,具有最高法律效力,是司法、执法的根本依据。 司法解释 :由最高人民法院、最高人民检察院等司法机关制定,属于应用性法律解释,用于统一法律适用标准。 效力层级 法律效力最高,司法机关的解释不得与法律相抵触。若司法解释与法律规定矛盾,以法律为准。 司法解释虽具有普遍约束力,但属于“准法律”性质

2025-05-01 资格考试

最高院终本司法解释

最高院终本司法解释,是指最高人民法院为规范终结本次执行程序(简称“终本”)而制定的相关规定,其核心目的是在确无财产可供执行或财产暂时无法处置的情况下,暂时终结执行程序,同时保留恢复执行的可能。这一制度在法律上具有明确的适用条件和程序要求,同时体现了对当事人合法权益的维护和司法资源的合理分配。 一、终本制度的法律依据

2025-05-01 资格考试

最高人民法院的司法解释

最高人民法院的司法解释是最高司法机关对法律适用问题的权威解释,具有以下特点和作用: 一、定义与定位 狭义司法解释 回归“法适用”属性,通过审判监督权指导司法实践,例如确认重婚婚姻无效、离婚协议财产分割纠纷等具体案件。 广义司法解释 包含审判规则、司法行政规则等,部分内容可适度法规化,如《关于适用〈中华人民共和国公司法〉时间效力的若干规定》。 二、发布与效力

2025-05-01 资格考试

批复是否属于司法解释

批复属于最高人民法院的司法解释,但需区分其效力层级和形式要件。具体如下: 法律地位与分类 复函是最高人民法院针对下级法院请示的法律问题所作的书面答复,属于司法解释性文件的一种。根据《最高人民法院关于司法解释工作的规定》(2021年修正),司法解释的正式形式包括“解释”“规定”“规则”“批复”“决定”五类。 效力层级差异 具有普遍约束力的批复

2025-05-01 资格考试

最高检有权做出司法解释吗

最高人民检察院有权在检察工作中对具体应用法律的问题作出司法解释 ,但其解释范围限于与检察职能相关的法律问题,且需遵循法定程序和形式要求。 司法解释的权限范围 最高检的司法解释权来源于《人民检察院组织法》和《司法解释工作规定》,明确其仅能对检察工作中涉及的法律应用问题(如刑事案件侦查、公诉、法律监督等)进行解释,无权对民法等与检察职能无关的领域作出解释。 司法解释的形式与程序

2025-05-01 资格考试

最高法建工司法解释一

​​最高法建工司法解释一的核心价值在于明确建设工程施工合同纠纷的裁判规则,重点解决合同效力认定、工程价款结算、工期与质量争议等实务难题,为建筑市场提供法律确定性。​ ​ ​​合同效力认定​ ​ 司法解释一明确三类无效情形:承包人无资质或超资质、借用资质、应招标未招标或中标无效。转包或违法分包签订的合同同样无效,但工程竣工前取得资质的可补正效力。 ​​工程价款结算依据​ ​

2025-05-01 资格考试

最高院民法典司法解释

最高院民法典司法解释是最高人民法院为细化《民法典》适用规则而制定的配套文件,核心亮点包括明确胎儿利益保护、规范监护协议效力、细化表见代理标准、完善诉讼时效规则等,覆盖总则、合同、婚姻家庭等关键领域。 总则编解释 重点解决民事法律行为效力、监护制度、诉讼时效等基础问题。例如,胎儿继承权保护首次获得司法路径,重大误解行为撤销权行使期限明确为90日,表见代理的认定需综合考量相对人善意与否等因素。

2025-05-01 资格考试

劳动法规定全勤天数

根据中国劳动法的规定,全勤天数通常为每月21.75天 ,这一标准是按照全年365天减去104天休息日,再除以12个月得出的平均数。这一规定旨在保障劳动者的合法权益,确保他们在法定工作时间内获得合理的报酬。以下是对这一规定的详细解读: 1.月计薪天数与全勤天数:月计薪天数:根据劳动法的规定,月计薪天数被设定为21.75天。这一标准是计算日工资、小时工资以及加班工资的基础。例如

2025-05-01 资格考试

什么叫正常出勤天数

‌正常出勤天数是指员工在劳动合同或公司规定的工作时间内实际到岗工作的天数,通常不包括法定节假日、带薪休假及合理缺勤(如病假、事假)。其核心在于区分“应出勤”与“实际出勤”,并受企业制度、行业特性和法律法规共同约束。 ‌ ‌法律与合同基础 ‌ 正常出勤天数的计算需符合《劳动法》规定,标准工时制下月均工作约21.75天(年工作日250天÷12个月)。企业可根据实际经营需求调整,但不得低于法定标准

2025-05-01 资格考试

二月份应出勤天数

二月份应出勤天数的计算需结合法定假日、调休安排及企业具体工时制度。以下是综合说明: 一、法定假日与调休安排 春节假期 2025年春节假期为2月1日至4日,其中2月1日至3日(农历正月初一至初三)为法定带薪休假,4日(农历正月初四)为调休上班。 其他法定假日 2025年2月无其他法定假日。 二、计薪天数计算 全年计薪天数 按标准工时制,全年计薪天数为261天(365天-52周×2天周末)。

2025-05-01 资格考试

新公司法司法解释2024

​​2024年新公司法司法解释的核心亮点在于明确法律溯及力规则,尤其对股权转让、股东责任等关键条款作出“法不溯既往”的例外安排,大幅降低历史股东的法律风险​ ​。以下分点解析其核心内容与实操要点: ​​股权转让责任边界清晰化​ ​ 司法解释明确2024年7月1日前转让未实缴出资股权的原股东不追溯责任,但此后转让需承担补充责任。例如,某公司多次转让股权未实缴

2025-05-01 资格考试

最高人民法院民法典婚姻司法解释

关于最高人民法院发布的《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(二)》,主要包含以下核心内容: 一、重婚婚姻效力认定 合法婚姻优先 当事人请求确认重婚婚姻无效时,若合法婚姻一方已离婚或配偶已死亡,法院不予支持。 虚假离婚无效 夫妻登记离婚后,一方以双方意思表示虚假为由请求确认离婚无效,法院不予支持。 二、夫妻共同财产分割 同居期间财产处理 双方均无配偶的同居关系析产纠纷中

2025-05-01 资格考试

劳动法最新司法解释二

关于劳动法最新司法解释二,综合权威信息整理如下: 一、劳动争议发生之日的认定 劳动关系存续期间工资争议 用人单位无法证明书面通知拒付工资日期的,以劳动者主张权利之日为争议发生日; 用人单位能证明书面通知送达日期的,以该日期为准。 劳动关系解除/终止后争议 用人单位无法证明书面通知接收日期的,以劳动者主张权利之日为争议发生日; 劳动者能证明用人单位承诺支付日期的,以该日期为准。 二、仲裁时效问题

2025-05-01 资格考试

公司法解释一至五全文

​​《公司法 》司法解释一至五全文是最高人民法院为正确适用《中华人民共和国公司法 》而制定的配套规则,涵盖公司设立、股东权益、解散清算等核心问题,​ ​旨在统一裁判标准、增强法律可操作性。其核心亮点包括:​​明确新旧法衔接规则(解释一)、细化公司僵局处理(解释二)、规范股东出资纠纷(解释三)、强化决议效力审查(解释四)、完善合并破产程序(解释五)​ ​,为企业与司法实践提供系统性指引。

2025-05-01 资格考试

最高院保险法司法解释二

‌最高人民法院关于适用《保险法》若干问题的解释(二)主要明确了保险合同成立与生效、投保人如实告知义务、保险人明确说明义务等核心问题的裁判标准,为保险纠纷案件审理提供了统一依据。 ‌ ‌保险合同成立与生效的认定 ‌ 司法解释二规定,投保人提出保险要求,保险人同意承保,保险合同即成立。依法成立的保险合同自成立时生效,除非当事人另有约定。保险人未及时签发保险单或其他凭证,不影响合同效力。

2025-05-01 资格考试

关于审理劳动争议司法解释三

关于审理劳动争议司法解释三 是最高人民法院为了更好地解决劳动争议案件,统一裁判标准,保护劳动者合法权益而制定的重要司法解释。该解释于2010年9月13日发布,并于2010年9月14日正式实施。以下是关于该司法解释的几个明确了加班工资的计算标准 ,规范了劳动争议案件的受理范围 ,加强了对劳动者的保护力度 ,并提供了更具体的法律依据 。 1.明确加班工资的计算标准

2025-05-01 资格考试

2024劳动争议司法解释

2024年劳动争议司法解释的核心亮点在于明确劳动争议的受理范围、细化劳动关系认定标准,并强化对劳动者权益的保护,尤其针对劳动合同履行、经济补偿争议等高频问题作出具体规定。 劳动争议受理范围扩大 司法解释明确将未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系、劳动合同履行中的纠纷,以及劳动关系解除或终止后的经济补偿争议纳入受理范围,为劳动者**提供更全面的法律依据。 事实劳动关系的认定细化 即使未签订书面合同

2025-05-01 资格考试

劳动法司法解释一至五

关于劳动法司法解释一至五的内容,综合相关法律规定及搜索结果,主要涉及以下核心要点: 一、劳动争议的受理范围(核心条款) 劳动合同履行纠纷 包括工资、工时、劳动条件等履行过程中的争议。 事实劳动关系的认定 未签订书面合同但已形成劳动关系的纠纷可认定为劳动争议。 社会保险与工伤纠纷 因未缴社保导致待遇无法享受,或工伤认定争议属于劳动争议。 劳动关系解除/终止纠纷 包括赔偿金、经济补偿金

2025-05-01 资格考试

劳动争议司法解释二什么时候实施

2006年10月1日 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的具体实施时间为 2006年10月1日 ,该解释由最高人民法院于2006年7月10日通过,自2006年10月1日起正式施行

2025-05-01 资格考试

危化品经营企业要做安全标准化吗

危化品经营企业必须实施安全标准化,以保障安全生产和公众安全。这不仅符合《危险化学品安全管理条例》的规定,更是落实国家安全生产标准化政策的重要举措。 1. 法律与政策要求 根据《危险化学品安全管理条例》和《危险化学品经营许可证管理办法》,危化品经营企业需满足严格的安全生产条件,包括建立健全安全管理体系和操作规程。安全标准化是确保这些条件得以落实的关键。 2. 行业标准支持

2025-05-01 资格考试
查看更多
首页 顶部