关于劳动法司法解释一至五的内容，综合相关法律规定及搜索结果，主要涉及以下核心要点：

一、劳动争议的受理范围（核心条款）

1. 劳动合同履行纠纷

   包括工资、工时、劳动条件等履行过程中的争议。

2. 事实劳动关系的认定

   未签订书面合同但已形成劳动关系的纠纷可认定为劳动争议。

3. 社会保险与工伤纠纷

   因未缴社保导致待遇无法享受，或工伤认定争议属于劳动争议。

4. 劳动关系解除/终止纠纷

   包括赔偿金、经济补偿金、档案转移等争议。

二、仲裁与诉讼的衔接

1. 仲裁前置程序

   劳动争议需先经仲裁前置程序，仲裁不受理的情形（如主体不适格、超过仲裁时效）可直接诉讼。

2. 仲裁时效与中止/中断

   仲裁申请超过60日可能被驳回，但因不可抗力等情形可中止或中断。

3. 重新仲裁的受理条件

   劳动争议仲裁委员会重新作出裁决后，当事人可依法提起诉讼。

三、特殊情形的争议处理

1. 企业自主改制纠纷

   因企业改制引发的争议（如股份制改造、合并分立）属于劳动争议。

2. 工资支付争议的时效认定

   用人单位拒绝支付工资时，以书面通知送达或劳动者主张权利之日为争议发生之日。

3. 工伤待遇争议的时效

   劳动关系存续期间因工伤产生的争议，时效期间为1年。

四、其他关键规定

• 社会保险赔偿 ：用人单位未依法缴社保且无法补办时，劳动者可要求赔偿损失。

• 劳动者权益保护 ：如劳动合同定金、保证金的返还，或人事档案、社保关系转移受阻等。

以上内容综合了《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释，具体案件需结合事实与法律规定判断。若需进一步了解具体条款，建议查阅《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》系列文件。