关于审理劳动争议司法解释三是最高人民法院为了更好地解决劳动争议案件，统一裁判标准，保护劳动者合法权益而制定的重要司法解释。该解释于2010年9月13日发布，并于2010年9月14日正式实施。以下是关于该司法解释的几个明确了加班工资的计算标准，规范了劳动争议案件的受理范围，加强了对劳动者的保护力度，并提供了更具体的法律依据。

1. 1.明确加班工资的计算标准：司法解释三对加班工资的计算标准进行了详细规定。根据解释，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。对于法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这一明确的规定，使得劳动者在追讨加班工资时有法可依，增强了法律的执行力和可操作性。
2. 2.规范劳动争议案件的受理范围：司法解释三对劳动争议案件的受理范围进行了进一步的规范，明确了哪些案件属于劳动争议的范畴，哪些不属于。例如，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，都属于劳动争议案件。这一规范使得劳动争议案件的受理更加明确，避免了法院在受理案件时的混乱和推诿。
3. 3.加强对劳动者的保护力度：司法解释三在多个方面加强了对劳动者的保护。例如，解释规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。这一规定有效地遏制了用人单位不签订劳动合同的违法行为，保护了劳动者的合法权益。解释还规定，用人单位不得以劳动者未办理离职手续为由，拒绝支付经济补偿金。这一规定防止了用人单位利用手续问题逃避支付经济补偿金的义务。
4. 4.提供更具体的法律依据：司法解释三为劳动争议案件的审理提供了更具体的法律依据。例如，解释对劳动争议仲裁时效、举证责任分配、调解协议效力等问题进行了详细规定。这些具体的规定，使得法院在审理劳动争议案件时有了更明确的法律依据，提高了审判的效率和公正性。

关于审理劳动争议司法解释三的发布和实施，是我国劳动法律体系的重要进步。它不仅明确了加班工资的计算标准，规范了劳动争议案件的受理范围，还加强了对劳动者的保护力度，并为法院提供了更具体的法律依据。这一司法解释的实施，将有效解决劳动争议案件中的诸多问题，进一步保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。