工作能力方面存在的主要问题及原因可归纳为以下四点，结合权威信息源分析如下：

一、思想观念与创新意识不足

1. 思想解放不够 ：习惯用传统方法处理问题，缺乏主动性和创造性，存在畏难情绪，过度依赖上级指导。

2. 缺乏开拓精神 ：面对新挑战时犹豫不决，缺乏打破常规的勇气，导致工作缺乏亮点。

二、学习态度与能力薄弱

1. 学习积极性不足 ：学习流于形式，满足于表面了解，缺乏系统性和深度，导致政策法规掌握不全面。

2. 理论与实践脱节 ：学习内容与工作实际联系不紧密，理论功底薄弱，难以适应新形势要求。

三、工作作风与执行偏差

1. 作风松懈严谨性不足 ：处理问题时考虑不周全，存在“想得多、做得少”的现象，易产生低级错误。

2. 全局意识薄弱 ：工作中缺乏大局观，易从局部出发，导致执行偏差。

四、实践经验与综合能力短板

1. 缺乏实践锻炼 ：对工作流程不熟悉，难以将理论知识转化为实际能力。

2. 综合协调能力不足 ：沟通协作不畅，组织协调时易出现混乱，文字表达能力薄弱。

总结 ：工作能力问题主要源于思想观念滞后、学习方法不当、作风执行不严及实践经验不足。需通过加强理论武装、创新工作方法、深化实践锻炼及提升综合协调能力来改进。