事业单位考试职测A、B、C类的区别主要体现在考试类别、内容设置、题量和题型等方面，具体如下：

一、考试类别划分

• A类 ：综合管理类，适用于行政性、事务性及业务管理岗位（如政府机关、事业单位管理岗）。

• B类 ：社会科学专技类，涵盖经济、新闻、法律、教育、传媒等领域专业技术岗位（如编辑、记者、会计）。

• C类 ：自然科学专技类，包括工程、农技、统计、医学等专业技术岗位（如工程师、实验员、医师）。

二、内容设置差异

1. A类

   • 常识判断 ：20题，涵盖政治、法律、经济、管理、人文等多领域知识。

   • 言语理解与表达 ：25题，侧重语言理解、阅读理解及表达能力。

   • 数量关系 ：5题，考察数据分析和运算能力。

   • 判断推理 ：35题，包含逻辑推理、类比推理等题型。

   • 资料分析 ：15题，重点测试数据解读与统计分析能力。

2. B类

   • 在A类基础上， 资料分析 题量减少至10题，更侧重人文社科领域的专业分析。

3. C类

   • 在A类基础上， 言语理解与表达 题量减少至20题， 数量关系 题量增加至5题， 判断推理 题量减少至30题，突出工程、农技等领域的专业应用。

三、题量与考试时长

• 总题量 ：A类100题（90分钟），B类和C类各100题（90分钟）。

• A类 ：资料分析题量最多（15题），反映管理岗位对数据处理的高要求。

• B类 ：常识题占比更高，且每年会考查科技地理等特色内容。

• C类 ：数量关系题量突出，考查工程计算等专业技能。

四、适用岗位特点

• A类 ：侧重管理能力、政策法规及综合分析。

• B类 ：强调人文社科知识应用，如新闻报道、法律分析等。

• C类 ：注重自然科学技能，如实验设计、工程计算等。

总结 ：A、B、C类职测通过题量和内容模块的差异化设计，精准匹配不同岗位的专业需求，考生需结合自身报考类别针对性备考。