单位参公后，人员安置需根据编制类型和单位性质分情况处理，具体如下：

一、在编人员

1. 保留原编制

   • 有富余编制的，通过过渡考试转为参公管理人员，享受与公务员同等的待遇。

   • 无编制的，按“老人老办法”处理，保留原岗位直至退休或调离。

2. 随职能划转

   • 参公事业单位随职能划转至行政机关时，人员可保留参公身份在机关工作，或转至下属事业单位（需满足新单位为参公单位）。

二、工勤人员

1. 保留工勤身份

   • 仅限工勤编制，不能转为参公或公务员，可随单位转制或分流至其他事业单位。

三、非编人员（临时工）

1. 合同制/劳务派遣

   • 根据单位需求处理：留用并重新签订合同，或解除合同并给予经济补偿。

四、退休处理

• 退休后仍享受原待遇，工龄计算和养老金差异不大，但抚恤金计算可能因身份不同存在差异。

五、身份转换途径

• 转任/调任 ：符合条件者可申请行政编制后登记为公务员，或调任事业单位管理岗位。

• 过渡性考试 ：部分单位要求通过考试完善参公手续。

总结 ：参公人员身份和待遇与原单位性质密切相关，编制类型和职能划转是主要影响因素。建议根据个人职业规划选择保留原岗位、转岗或退休。