关于村干部的最新政策主要包括以下几个方面：

1. 增设“乡村振兴工作队”：

   • 2025年村委换届将增设“乡村振兴工作队”这个新组织，主要由退伍军人、返乡大学生和创业青年组成，负责产业发展、环境整治和文化建设等工作。这一举措旨在引入更多有活力、有想法的年轻人参与农村管理，帮助大家共同致富。

2. 村干部的“三道坎”：

   • 年龄限制：村党支部书记和村委会主任不超过55岁，其他村“两委”成员不超过60岁。
   • 纪律要求：从2025年5月1日起，村干部必须做到“清白做人”（廉洁自律）、“清正用权”（依法依规行使职权）、“清晰记账”（村级财务收支公开透明）。
   • 严查问题：一查“村霸”行为，二查****，三查利益输送。

3. 选举程序透明化：

   • 候选人需公开承诺并接受村民质询，投票采用电子系统全程留痕，选举结果在村务公开栏公示。

4. 薪酬体系改革：

   • 2025年村干部薪酬将实行地区差异化标准：东部地区不低于6000元/月，中部地区不低于4000元/月，西部地区不低于3500元/月。薪酬构成包括基本工资、绩效奖励和社会保障。

5. 村干部选拔标准：

   • 优先从退伍军人党员、返乡创业农民、农村种养殖能手和农村大学生中选拔村干部。选拔不再局限于地域，实行“能者上、庸者下”的原则。

6. “两次评议不合格”制度：

   • 村干部每年都要接受一次民主评议，如果连续两次被评为“不称职”，就必须让位。

7. 村务透明化：

   • 强制推行四类公开：集体收支、土地账目、工程项目、补贴名单须逐笔公示。村民可通过“村务通”APP查账、参与巡察、在代表大会质询。

这些政策的实施旨在提升村干部队伍的整体素质和工作效率，推动乡村振兴战略的深入实施。