2024年村两委待遇政策迎来多项调整，​​基本报酬普遍上涨10%-20%​​，​​绩效激励与工龄补贴更趋完善​​，​​离任保障覆盖范围扩大​​，部分地区还增设学历补贴与“一肩挑”专项奖励。以下为政策核心内容：

1. ​​基本报酬分层提升​​
   村书记月薪达1800-7000元，副书记/副主任1650-6000元，会计1600-5500元，其他委员1550-5000元，经济发达地区如珠三角村书记年薪可达10万元以上。

2. ​​动态补贴机制​​
   工龄补贴按任职年限每年递增10元/月；学历补贴中本科以上年补2500元，大专2000元；实行“一肩挑”的村干部额外享受年补1万元，部分地区如青海还按地区类别发放1000-3000元差异化补贴。

3. ​​绩效与廉政奖励​​
   年度绩效报酬最高达9000元（书记），考核优秀者可获双倍绩效；部分省份增设廉政奖金，如某地书记月补200元，形成“基本工资+绩效+廉政”三元结构。

4. ​​离任保障全面升级​​
   累计任职满10年且正常离任的村干部，可享每月200-775元生活补贴，经济强县如江苏灌南县补贴达700元以上；安徽滁州试点“退养补助”，按在职工资比例发放。

5. ​​社保与意外险覆盖​​
   养老保险补助纳入待遇体系，如汉台区“一肩挑”干部月补3600元含养老费用；多数地区统一购买100元以上人身意外险，广东等地探索“五险一金”全覆盖。

2024年政策通过“待遇留人、激励干事”双轮驱动，既保障村干部基本生活，又强化乡村振兴责任导向。建议关注地方财政细则，部分地区补贴需满足特定考核条件。