关于中央对军转企干部待遇的最新政策，综合权威信息整理如下：

一、工资待遇体系

1. 基本工资

   按照原军队职务（技术等级）与地方对应职务（含技术等级）的工资标准套改，以基础工资+职务工资+军龄工资之和的80%为基数，就近套入企业岗位工资标准（不含奖金和补贴）。

2. 津贴与补贴

   • 地方津贴 ：经济发达地区津补贴占工资比例较高，财力匮乏地区补贴较少，具体由地方财政保障。

   • 军龄津贴 ：转业后不再逐年增加，但可与企业职工共享副食品价格补贴和行政经费节支奖金。

   • 岗位相关补贴 ：部分企业实行绩效工资制，军转干部可能获得与岗位绩效挂钩的奖金。

二、生活保障政策

1. 企业退休军转干部

   • 生活补贴 ：根据原军队职务发放，正师职每月500元，副师职450元，以此类推至排职职务。

   • 门诊医疗补贴 ：每人每月30元。

   • 生活困难补助 ：基本养老金调整后不足当地标准时发放，例如原师职补助3189元，原团职2755元等。

2. 自主择业军转干部

   • 退役金 ：按转业时军队职务、军衔和津贴补贴的80%计发，军龄满20年后每年增发1%。

   • 住房补贴 ：未参加房改的转业干部，购房补贴按当地政策执行，计入住房公积金账户可优先享受**。

   • 社保与养老 ：可自主选择养老保险方式，缴满15年退休后领取养老金。

三、其他重要政策

1. 配偶安置

   随军未就业配偶可随调至配偶常住户口所在地，符合条件者不受地域限制。

2. 艰苦边远地区优待

   在艰苦边远地区或特殊岗位服役满10年的军转干部，可优先安排到原籍、入伍地或配偶常住地安置。

3. 动态调整机制

   部分补贴标准可能根据地方经济水平和物价指数调整，例如2022年部分地区对生活困难补助进行了优化。

四、注意事项

• 企业具体分配方案可能因行业、经营状况而异，建议转业前咨询单位人事部门。

• 政策执行中存在地区差异，建议关注当地最新文件。

以上政策综合了工资、生活保障及长期发展支持，体现了对军转干部的系统性关怀。