2025年村两委待遇政策迎来重大调整，​​集体涨薪、绩效激励、入编通道​​成为三大亮点。新政策明确提高基础工资标准，部分地区村支书月薪可达6000元；​​绩效工资占比提升至20%-30%​​，与乡村发展指标直接挂钩；​​优秀村干部可获事业编制​​，月薪达7000元并享养老保障，全面激发基层干部活力。

​​基础工资大幅提升​​。经济发达地区村支书月薪普遍达3500-5000元，如福建漳浦县实行差异化薪酬，村支书月收入最高6000元；中等地区如河南洛阳村支书工资从2200元涨至3600元，涨幅超60%。政策还明确职务梯队比例：村主任工资不低于村支书的70%，其他成员不低于50%。推行“一肩挑”的地区待遇更高，江西南昌规定“一肩挑”干部年收入不低于5万元。

​​绩效激励与村集体发展深度绑定​​。安徽太和县将村庄分为两类，绩效工资分别为900元/月和600元/月，重点考核产业发展、环境治理等实绩。广东、福建等地增设“等级补贴”“届龄补贴”，任职每满一届补贴增加50-100元。部分地区还实施村集体经济奖励，如青海省允许从集体经济收益中提取10%作为干部补贴，最高可达20万元。

​​离任保障与入编通道完善​​。离任村干部补贴普遍上调至300-2000元/月，任职年限每增加一年补贴增加40-100元。广东河源市等地区开放优秀村干部入编渠道，满足任职2-5年、年龄50岁以下等条件即可报考，入编后享7000元月薪及五险一金。湖北房县还为在职村干部全员购买企业职工养老保险，离任后月均待遇可达2300元。

随着2026年换届临近，新政策通过“薪酬+晋升+保障”组合拳，既解决村干部后顾之忧，也强化绩效约束。建议有意参选者提前了解本地细则，村民亦可积极监督，共同推动政策红利落到实处。