​​公务员面试人数不足时，通常采取重新招聘、调剂递补、降低比例或取消岗位等措施，核心原则是保障选拔公平性与岗位需求平衡。​​

1. ​​重新组织招聘流程​​：若面试人数严重不足（如不足3人），多数情况视为招聘失败，需重新发布公告、组织笔试和筛选。这一方式确保竞争基数，但耗时较长，适用于非紧急岗位。

2. ​​调剂与递补机制​​：通过跨岗位调剂或按笔试成绩递补考生。例如，国考允许同类别未进面考生调剂至空缺岗位，需满足笔试分数要求；省考可能直接递补后续名次考生，快速补足人数。

3. ​​调整比例或核减名额​​：特殊情况下，经上级批准可降低面试比例（如1:2）或缩减招录人数。基层或紧缺专业岗位更易获批，但需符合政策红线。

4. ​​直接取消岗位​​：若岗位需求不强或资源有限，直接取消招录。常见于报名阶段人数不足或面试后综合评估无合适人选，避免“为招而招”。

​​提示​​：考生需关注官方调剂公告，提前确认岗位竞争情况；招录单位应优化资源分配，平衡效率与公平。灵活应对政策变化是关键。