不可以

根据相关法律法规和搜索结果，公益岗与村干部兼职的问题需结合岗位性质和法律规定综合判断，具体分析如下：

一、公益岗兼职的合法性

1. 公益性岗位的性质

   公益性岗位属于政府为安置就业困难人员提供的非营利性岗位，受《劳动合同法实施条例》第十二条规范，其劳动合同不适用无固定期限劳动合同及支付经济补偿的规定。

2. 兼职的禁止性规定

   • 公务员及村委成员 ：若公益岗由财政保障且属于岗位补贴性质，村委成员（包括村委会委员）通常不得兼职。

   • 非村委成员 ：若公益岗由村集体组织且非财政保障（如村会计），是否允许兼职需结合当地政策，但存在争议。

二、村干部兼职的可行性

1. 法律限制

   • 若村干部同时担任乡镇公益性岗位，可能因“双重职务”按最高工资标准执行。

   • 若公益岗属于村集体组织且非财政保障，法律未明确禁止，但需符合村民自治原则。

2. 实际操作中的争议点

   • 职责冲突 ：村干部若兼职可能影响其履行村集体职责，导致利益矛盾。

   • 政策差异 ：不同地区对“村集体组织”的定义和监管要求存在差异，需结合当地政策判断。

三、建议与注意事项

1. 核实岗位性质

   优先确认公益岗是否由财政保障，以及是否属于村集体组织运营。可通过咨询当地劳动部门或乡镇政府获取准确信息。

2. 避免违规操作

   若涉及村集体岗位，建议通过村民会议或村民代表会议讨论决定，确保程序合法合规。

3. 政策咨询渠道

   目前中央及地方对公益性岗位的管理政策存在差异，建议通过官方渠道（如司法所、劳动保障部门）获取最新政策文件。

公益岗与村干部兼职的可行性需根据岗位性质、资金来源及当地政策综合判断，建议谨慎处理相关事宜。