最低工资标准70%-120%

关于公益性岗位的工资待遇，综合各地政策规定及实际案例，主要包含以下要点：

一、工资构成

1. 岗位工资

   占工资总额的30%-100%，由用人单位支付，最低不低于当地最低工资标准。

2. 岗位补贴

   由当地就业部门从就业专项资金中按不超过最低工资标准的70%-120%拨付，具体比例因地区而异。

合计标准 ：两者相加后，实际月收入不低于当地最低工资标准。

二、地区差异

• 补贴比例范围 ：全国大部分地区采用70%-120%的补贴比例，如江苏、河南洛阳等地执行80%，浙江杭州等地曾提高至110%。

• 最低工资标准 ：各地根据经济发展水平调整，例如江苏苏南地区可达1600-2000元/月，苏北为1200-1600元/月。

三、其他保障

1. 社会保险

   用人单位需为公益性岗位人员缴纳基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险，个人缴费部分由个人承担。

   • 住房公积金 ：部分省份（如江苏）不包含在补贴范围内。

2. 岗位期限与退出机制

   一般不超过3年，距法定退休年龄不足5年的可延长至退休年龄。

   • 终止条件 ：人员退出后，若生活困难，可纳入社会救助范围。

四、特殊说明

• 工资发放 ：由用人单位按月发放，确保不低于最低工资标准。

• 差额补贴 ：部分地区（如浙江杭州）将岗位补贴与最低工资标准的差额由用人单位自行解决。

以上信息综合了政策文件及实际案例，具体待遇以当地最新规定为准。