视公司政策而定

年终奖的发放时间与入职时间的关系需根据具体公司政策判断，主要分为以下几种情况：

一、按入职时间发放

1. 入职满一年的员工

   部分公司明确规定，只有连续工作满12个月的员工才有资格获得年终奖。例如，某制造企业规定“入职满1年”。

2. 入职未满一年的员工

   若公司政策按实际工作月数发放年终奖，则入职时间越长，奖金比例越高。例如：

   • 入职6个月的员工可能获得半年的奖金（如12000元总奖金的60%）；

   • 入职7个月的员工按7/12比例发放。

二、按绩效或考核发放

1. 绩效达标者

   仅入职满一年的员工中，若绩效评估合格或优秀，才可能获得年终奖；

2. 特殊贡献者

   部分公司会针对表现突出的新员工（如入职3-6个月）给予额外奖励，但通常金额较少。

三、其他注意事项

1. 发放时间

   年终奖一般与次年1-2月发放，实际发放时间可能因公司财务流程而略有差异；

2. 法律保障

   年终奖属于工资范畴，只要公司有明确约定且员工符合条件，未满一年的员工同样有权获得。

四、建议

• 查阅合同 ：明确年终奖的发放条件；

• 咨询HR ：若对政策有疑问，可直接向人事部门咨询。

年终奖的发放与入职时间无绝对关联，需结合公司具体规定和自身表现综合判断。