入职三个月年底是否有奖金，需根据公司具体规定和劳动合同条款综合判断，主要分为以下情况：

1. 公司政策决定性作用

   年终奖是否发放及金额，通常由企业自主设定，无统一法律标准。部分公司规定入职满一年才有资格，而另一些可能根据工作时长（如满三个月）或试用期表现发放。

2. 试用期与工作表现影响

   若入职三个月仍处于试用期，可能无法获得全额年终奖。部分企业会按实际工作月数计算比例发放（如13薪×工作月数/12），或仅发放象征性小额奖金。

3. 行业与岗位差异

   不同行业（如互联网大厂）或岗位性质（如项目制工作）可能采用特殊激励方式。例如，某互联网公司曾以“部门普遍三个月年终奖”为宣传点吸引新人，但实际发放需结合个人绩效。

4. 法律约束与协商空间

   年终奖非法定义务，企业可因经营状况调整发放。若劳动合同或规章制度明确约定，企业需遵守约定。

建议 ：入职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，或与HR确认具体政策，避免因信息不对称产生误解。