入职三个月是否有年终奖，需根据公司具体规定或劳动合同确定，无统一标准。以下是主要情况分析：

1. 公司政策差异大

   不同企业对年终奖的发放条件规定各异，常见有以下三种方式：

   • 全额发放 ：部分企业规定入职满三个月即可享受全年奖金（如13薪×工作月数比例）；

   • 服务期要求 ：约32%企业要求员工工作满一年才有年终奖；

   • 工作时长比例 ：按实际工作月数计算，如入职后工作3个月则发放4个月奖金。

2. 劳动合同或规章制度约定

   若劳动合同或员工手册明确写明“入职三个月有年终奖”，则按约定执行；若无相关条款，需结合公司经营状况和绩效综合判断。

3. 企业自主权与风险提示

   年终奖属于企业自主发放的奖励性报酬，即使承诺也可能因经营调整或个人表现未兑现。部分企业存在入职时承诺与实际发放差异较大的情况，需谨慎对待。

建议 ：入职前仔细阅读劳动合同和员工手册，或与HR明确约定年终奖发放条件；入职后若遇争议，可依据合同条款或劳动法律法规**。