​​山东省女职工依法享有158天产假，若单位仅批准98天属违法行为，劳动者可通过投诉、仲裁等途径**​​。根据规定，98天为国家法定产假，山东省额外增加60天奖励假，且难产、多胞胎等情形可再延长假期。

1. ​​法律依据明确​​：山东省政策规定产假由98天基础假和60天奖励假组成，男方另有7天护理假。单位单方面缩短产假侵犯女职工合法权益，违反《山东省女职工劳动保护办》及《人口与计划生育法》。

2. ​​**路径清晰​​：

   • 向当地劳动保障监察部门投诉，要求责令改正并处罚款；
   • 申请劳动仲裁，主张补足产假并赔偿损失；
   • 通过卫生计生部门投诉奖励假未执行问题。

3. ​​企业违法成本高​​：违规单位可能面临每人1000-5000元罚款，且需补发产假期间工资及福利。女职工休假期间工资、岗位、社保均受法律保护，不得降薪或解雇。

4. ​​特殊情况处理​​：难产、流产或多胞胎生育的女职工，可凭医疗证明申请额外假期，单位不得以任何理由拒绝。

​​提示​​：若遇单位拒批产假，务必保留劳动合同、休假申请记录等证据，及时寻求法律协助。合理**不仅保障自身权益，也能推动企业规范用工行为。