男性职工需要参加生育保险，但无需个人缴费，由用人单位统一缴纳。以下是具体说明：

1. 参保义务

   根据《生育保险法》第五十三条规定，用人单位必须为所有职工（包括男性）缴纳生育保险费，职工个人无需缴费。

2. 主要用途

   • 配偶生育保障 ：若配偶未参加生育保险且为全职失业状态，男性职工可报销其配偶的生育医疗费（包括产检、分娩等），并领取一次性生育补助金（标准为当地人均生育医疗费用的50%）。

   • 自身生育保障 ：男性职工实施输精管复通手术可享受14天生育津贴；配偶生育时，男性可享受近半个月的带薪陪产假。

3. 报销条件

   • 配偶需满足“未就业”或“失业登记”状态；

   • 男性生育保险需连续缴费满1年且待遇享受期间不断缴。

4. 注意事项

   • 生育保险不可折现工资，男性职工不能以未参保为由要求多发工资；

   • 不同地区具体报销标准可能有所差异，需以当地政策为准。

男性生育保险虽以保障女性生育权益为主，但同样为促进性别平等的重要措施，建议用人单位依法为所有职工参保。