2024年生育保险新标准主要围绕生育津贴、生育医疗待遇及政策覆盖范围展开，具体如下：

一、生育津贴标准

1. 基础津贴

   • 顺产/妊娠7个月以上：3个月生育津贴（按单位月缴费基数/30×产假天数计算）

   • 难产/剖宫产：增加半个月津贴

   • 多胞胎生育：每多生一个婴儿增加半个月津贴

   • 流产（3个月以上）：1.5个月津贴

   • 流产（3个月以内）：1个月津贴

2. 生育营养补贴与围产保健补贴

   • 符合90天以上产假的女职工，可获营养补贴300元、围产保健补贴700元。

二、生育医疗待遇

1. 报销范围

   • 包括产前检查、接生费、手术费、住院费及药费（超出规定部分自付）。

2. 异地就医政策

   • 异地生育按参保地标准执行，医疗费用结算与医保、工伤、生育保险合并管理。

三、政策覆盖范围

1. 参保对象

   • 用人单位需连续足额缴纳生育保险1年以上，且职工符合计划生育政策。

2. 性别差异

   • 女职工享受全额津贴及补贴；男职工配偶生育第一胎且未参保时，可享50%一次性补贴。

四、合并管理新变化

2024年生育保险与医保合并后，

• 服务优化 ：实现“出生一件事”服务，生育医疗费用实时结算；

• 基金监管 ：统一医保、工伤、生育保险目录，加强风险预警与公开透明。

总结 ：2024年生育保险通过调整津贴标准、扩大覆盖范围及优化管理流程，提升了保障水平与便捷性，同时强化了基金监管。