​​自己家公司交社保可以领取生育津贴，但需满足三个核心条件：一是公司已按时足额缴纳生育保险满1年（部分地区可缩短至6-12个月）；二是生育行为符合国家计划生育政策；三是公司按规定垫付津贴并代为申领。​​ 生育津贴金额通常为企业上年度职工月均工资÷30×产假天数，若津贴低于员工原工资标准，公司需补足差额。

分点展开论述如下：

1. ​​参保与缴费要求​​
   公司必须为员工连续缴纳生育保险，且缴费状态正常。例如，广东省规定缴费次月起即可享受待遇，断缴则次月停止。灵活就业人员或个体工商户以公司名义参保的，同样适用此规则。

2. ​​申领流程与材料​​
   需由公司提交申请，个人无法直接办理。材料包括生育证明（准生证）、出生医学证明、诊断证明等。部分地区要求产后3年内申领，逾期作废。

3. ​​津贴计算与发放​​
   津贴按企业上年度职工月均工资计算，与个人工资无关。例如，顺产98天产假，难产增加15天。若公司未缴纳生育保险，则需自行承担产假工资。

4. ​​特殊情况处理​​
   跨地区生育或非户籍员工需满足参保地缴费年限。若公司经营异常，员工可凭证明自行申领。

总结提示：建议提前确认当地社保局的具体政策，确保材料齐全并及时申报。注意保留缴费记录和医疗票据，避免因流程疏漏影响权益。