更换新公司后社保无法正常缴纳，主要涉及以下原因及解决方案：

一、主要原因分析

1. 原单位未办理减员手续

   离职后原单位未及时在社保系统减员，导致新单位无法接收社保关系。

2. 社保转移未完成

   离职后未及时办理社保关系转移手续，或新单位与原单位不在同一统筹区，导致无法续缴。

3. 新单位系统或流程问题

   新单位可能存在系统延迟、资料不全或操作失误，需与人力资源部门沟通协调。

二、解决方案

1. 要求原单位办理减员手续

   • 离职后向原单位索要解除劳动合同证明书、社保卡、身份证复印件等材料。

   • 原单位需在社保局办理减员操作，确保系统更新离职状态。

2. 及时办理社保转移

   • 在离职前或离职后15日内，向新单位提供原单位开具的离职证明及社保缴费凭证，完成转移手续。

   • 若跨统筹区，需额外办理异地转移手续。

3. 协商与投诉

   • 与新单位协商补缴欠费或调整缴费时间。

   • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、注意事项

• 医保断缴影响 ：医疗保险中断超过3个月可能失效，需重新参保。

• 公积金处理 ：公积金由原单位和个人共同缴纳，离职后需办理转移或提取手续。

建议优先与原单位和新单位沟通，若问题仍未解决，可通过社保局或法律途径**。