生育津贴领取条件及标准如下，综合权威信息整理：

一、领取条件

1. 参保要求

   • 连续缴纳生育保险满12个月（含生育当月），补缴月份不计入缴费年限。

   • 灵活就业人员需完成生育保险专项登记。

2. 生育行为认定

   • 符合国家计划生育政策（如自然受孕、合法医学辅助生育）。

   • 流产需提供医学证明文件。

3. 户籍与单位要求

   • 通常需本市户籍（部分地区允许非本地户籍）。

   • 用人单位需按规定设置产科、妇科医疗机构。

二、计发标准

1. 基础标准

   • 按用人单位上年度职工月平均工资÷30（或30.4）×产假天数计发。

   • 用人单位无上年度数据时，按分娩前单位同期数据计算。

2. 假期天数

   • 顺产：158天（含产前15天）。

   • 剖宫产/难产：增加15天。

   • 多胞胎：每多一胎增加15天。

   • 流产：

     • 不足4个月：15天

     • 4-7个月：42天

     • 7个月以上：按正常生育标准执行。

三、注意事项

1. 费用承担

   • 生育医疗费用（如检查费、接生费、住院费等）由生育保险基金支付，超出部分自付。

2. 申领流程

   • 需准备材料：身份证、结婚证、出生医学证明、医疗登记表等。

   • 支持线上（医保平台）或线下（单位窗口）办理，单位代办可缩短周期。

3. 特殊情形

   • 跨统筹地区就业：需提前备案。

   • 失业女职工：在领取失业保险金期间生育可享受津贴。

四、地区差异

不同地区具体政策可能略有差异，例如：

• 河南：顺产158天，剖宫产203天。

• 广西：灵活就业人员不享受津贴。

• 天津：妊娠3个月以上流产按1.5个月计算。

建议以当地社保局最新政策为准。