​​深圳用人单位不给予178天产假属于违法行为​​。根据广东省及深圳市现行规定，符合法律法规生育的女职工​​至少可享受178天产假（98天国家规定产假+80天奖励假）​​，难产、多胞胎等情形还可额外增加天数，且​​休假期间工资福利待遇不得扣减​​。

1. ​​法律依据明确​​：

   • 国家《女职工劳动保护特别规定》保障98天基础产假，广东省叠加80天奖励假，合计178天为法定最低标准。
   • 特殊情形如剖腹产（难产）增加30天，多胞胎每胎加15天，实际休假天数可能更长。

2. ​​工资与津贴区别​​：

   • 178天产假期间工资需全额发放，但​​80天奖励假不纳入生育津贴计算范围​​，由用人单位支付。

3. ​​**途径​​：

   • 若企业拒批178天产假，职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补足假期并赔偿损失。

​​提示​​：产假权益受法律严格保护，建议保留生育证明、沟通记录等证据，必要时咨询工会或专业律师。