深圳产假工资的计算涉及基本产假、奖励假及生育津贴的核算，具体规则如下：
一、产假天数与工资发放标准
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总产假天数
深圳女职工法定产假为98天，加上广东省奖励假80天，总产假为 178天 （2023年修订后政策）。
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工资发放基数
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以 用人单位上年度职工月平均工资 为基数计算生育津贴，公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times 178$$
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若职工产假前工资高于单位上年度职工月平均工资，则按实际工资发放；若低于，则按单位上年度职工月平均工资计算。
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二、生育津贴与产假工资的待遇
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生育津贴的定位
生育津贴是女职工产假期间的主要工资来源，用于补偿因生育离岗造成的收入损失。 - 若生育津贴 高于 产假工资（即实发工资），则 差额部分归女职工 所有；
- 若生育津贴 低于 产假工资，则 企业需补足差额 。
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工资发放方式
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生产津贴按月发放，与产假同步申领，不因实际出勤天数调整；
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奖励假（80天）期间不享受生育津贴，但按 产假前工资标准 发放。
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三、其他注意事项
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工资组成
生育津贴包含职工产假前工资中的 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴 ，但不包括加班费、特殊岗位津贴等浮动性收入。
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最低工资标准
若职工产假前工资低于当地最低工资标准，则按 最低工资标准 发放。
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其他费用
生育津贴仅覆盖生育相关费用（如医疗费用、计划生育费用等），不包含社保补贴和公积金补贴，需企业另行支付。
四、计算示例
若某职工产假前12个月月平均工资为16000元，产假178天，则生育津贴为： $$16000 \div 30 \times 178 \approx 94467 \text{元}$$
若该职工产假前实发工资为12000元，则企业需补足差额：
$$94467 - 12000 \times 178 \div 178 = 82467 \text{元}$$
深圳产假178天的工资发放需结合生育津贴与产假前工资标准，遵循“就高领取”原则，并明确区分生育津贴与普通产假工资的核算口径。