要计算178天产假生育津贴的金额，需结合地区政策、单位工资及生育津贴计算规则。以下是关键信息总结及计算方法：

一、产假天数与津贴计算标准

1. 基础产假天数

   全国统一为98天，部分城市（如天津、北京）额外增加60天，合计158天。

2. 特殊情况增假

   难产（如剖腹产）增加15-30天，多胞胎每多一胎增加15天。

二、生育津贴计算公式

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数

1. 用人单位上年度职工月平均工资的确定

• 计算周期：以女职工生育当年度单位首次参保缴费基数核定之月为准。

• 计算基数：若单位月均缴费基数低于上年度职工月平均工资60%，按60%计算；高于3倍则按3倍计算。

2. 津贴计算示例

以北京为例：

• 假设单位上年度职工月平均工资为10,000元，产假158天，则津贴为：
  $$10,000 \div 30 \times 158 \approx 5,266.67 \text{元/天}$$

• 若单位按最低缴费基数缴纳生育保险，津贴可能低于女职工产假前工资，差额需补足。

三、其他注意事项

1. 工资基数范围

   • 包含基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴（如餐补、交通补），但加班费不计入。

   • 若单位月均缴费基数低于职工月平均工资300%，按300%封顶。

2. 地区政策差异

   • 不同城市对生育津贴上限、补贴标准等有具体规定，例如天津158天津贴可达42,133元，上海可达42,666元。

四、实际案例计算

若某职工产假前12个月平均工资为8,000元，单位按最低缴费基数缴纳生育保险，产假158天，则：

• 津贴计算 ： $$8,000 \div 30 \times 128 \approx 3,413.33 \text{元/天}$$

• 总津贴 ： $$3,413.33 \times 128 \approx 43,677 \text{元}$$

（注：实际金额可能因单位缴费基数和当地政策调整）。

建议职工生育前通过社保平台核查单位上年度缴费基数，确保津贴计算准确性。