​​2024年生育津贴发放的核心条件包括：符合国家计划生育政策、生育前连续参保满12个月（部分地区要求9个月）、分娩当月及产假期间处于正常缴费状态，且需在生育后1年内申请。​​ 津贴金额按用人单位上年度职工月平均工资计算，遵循“就高不就低”原则发放，差额部分由单位补足。男性职工也可享受陪产假津贴，未就业配偶可申领生育医疗费用补贴。

1. ​​政策合规性​​
   必须符合国家或地方计划生育规定，包括结婚登记和生育审批手续。违规生育（如超生）无法享受津贴，部分地区对三孩及以上家庭有额外补贴政策。

2. ​​参保时效要求​​
   职工需在生育前连续缴纳生育保险满12个月（如北京、上海），部分城市放宽至9个月（如广州）。中断缴费或新参保未满期限者不满足条件，但可协商单位垫付。

3. ​​申请材料与流程​​
   需提交身份证、生育证明、出院记录等材料，由单位向社保机构申请。线上渠道（如政务平台）可简化流程，但难产、多胞胎等特殊情况需额外医学证明。

4. ​​津贴计算规则​​
   以单位上年度月均工资为基数，按产假天数（如顺产128天、难产143天）折算发放。若职工原工资高于津贴标准，单位须补足差额；反之可保留余额。

5. ​​特殊情形处理​​
   单位注销或拒付时，职工可自行申请；异地生育需提前备案；流产津贴按妊娠月份发放（如3个月内15天，7个月以上98天）。

2024年各地细则可能存在差异，建议通过当地医保局官网或12345热线核实最新政策，确保材料完整以避免审核延误。