产假178天的生育津贴计算方式如下，具体分为以下要点：

一、计算基础

1. 月均工资标准

   以用人单位上年度职工月平均工资为基准，计算公式为： $$ \text{月均工资} = \frac{\text{单位上年度工资总额}}{\text{参保人数}} $$

   若单位月均工资低于当地职工月平均工资60%或高于3倍，则按当地标准执行。

2. 计发天数

   法定产假最长为178天（含产前假、产假、产后假），具体天数由生育保险政策确定。

二、计算方式

生育津贴=月均工资÷30×产假天数

例如：某女职工月均工资6000元，产假178天，则津贴为： $$ 6000 \div 30 \times 178 = 35600 \text{元} $$

（单位：元/天）

三、与产假工资的关系

1. “工资就高原则”

   若生育津贴低于产前工资标准，由用人单位补足差额；若高于产前工资，则按生育津贴发放。

2. 附加工资处理

   除基本工资外，其他津贴（如加班费、奖金等）是否计入，由用人单位规定。

四、注意事项

• 生育保险影响 ：已参保者由社保机构发放津贴；未参保者由单位支付产前工资。

• 地区差异 ：具体计算可能因地方政策调整，建议以当地规定为准。

五、示例

假设某企业上年度月均工资5000元，女职工产假178天，且生育津贴低于产前工资，则：

1. 计算津贴：5000÷30×178≈29666.67元

2. 补足差额：若产前工资为6000元/月，则需补足差额（6000×178-29666.67）。

以上信息综合自权威政策文件及最新规定。