合法，可要求补休或仲裁

根据深圳相关法律法规，产假天数及权益保障如下：

一、产假总天数

深圳产假总天数为 178天 ，具体构成如下：

1. 国家法定产假 ：98天（含产前15天、难产/多胞胎额外15天/每多生1个婴儿15天）

2. 地方奖励假 ：80天（自2025年1月15日起实施，与国家产假合并计算）

二、公司仅提供98天产假的处理方式

1. 确认公司是否依法履行义务

   若公司仅提供98天产假，需核实是否包含国家法定产假（含产前15天）及是否因特殊原因（如难产、多胞胎）未申请奖励假。若仅因未申请奖励假，则公司行为不违法。

2. 与单位协商

   建议首先与人力资源部门或直接上级沟通，说明法律规定及自身权益，要求补休或调整假期安排。

3. 申请劳动仲裁或投诉

   • 若协商无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付未休天数对应的工资报酬。

   • 也可向劳动保障部门投诉，要求责令企业依法执行产假政策。

三、哺乳期特殊保护

• 哺乳假 ：深圳未明确单独设置哺乳假天数，但依据《劳动法》规定，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、福利待遇或解除劳动合同。

• 哺乳期返岗 ：若因产假结束需返岗，用人单位可允许灵活安排工作时间，避免对哺乳期妇女造成过度影响。

四、**注意事项

• 保留证据 ：劳动合同、产假申请记录、工资条、医疗证明等材料对**至关重要。

• 时效性 ：劳动争议仲裁申请时效为一年，建议尽早咨询专业律师。

若公司未依法提供178天产假，可通过协商、仲裁或投诉等途径维护自身权益。建议优先与公司沟通，协商不成时及时寻求法律帮助。