产假178天但生育津贴仅98天的原因主要与产假天数计算规则和生育津贴发放标准有关，具体如下：

1. 产假天数计算规则

   生育津贴的计发天数通常以国家或地方规定的产假天数为准，而非实际休假的178天。例如：

   • 北京 ：顺产98天，难产/多胞胎增加产假；

   • 广东 ：顺产98天，剖腹产128天，奖励假80天由公司承担。

2. 生育津贴计算方式

   生育津贴=用人单位月均缴费基数÷30×产假天数，仅覆盖国家/地方规定的产假天数。若实际产假超出规定天数（如178天），超出部分可能由公司自行承担或按其他福利政策处理。

3. 公司政策与地区差异

   部分公司可能因经济压力或管理策略，对生育津贴发放时长进行调整。例如，将全部产假视为158天（含产前15天、难产/多胞胎增加天数），按此标准计算津贴。

建议 ：

• 核实公司产假政策是否与当地规定一致；

• 若津贴低于应得金额，可要求公司补足差额或向劳动监察部门投诉。