生育津贴和工资的选择需根据个人实际情况和公司政策综合判断，无法一概而论。以下是关键分析：

一、核心结论

生育津贴和工资并非绝对二选一，能否同时领取取决于社保缴纳情况、公司政策及个人需求。两者各有优劣，需结合具体场景权衡。

二、具体分析

1. 能否同时领取

   • 已参保且未工作 ：生育津贴=单位上年度平均工资，此时无需额外领取工资。

   • 已参保且工作 ：生育津贴与工资不可同时领取，但若产假期间被安排工作，可同时获得工资和生育津贴（需满足“就高原则”）。

   • 未参保 ：只能领取工资，生育津贴无法享受。

2. 金额对比

   • 工资更高 ：若产假工资高于生育津贴，企业需补足差额后发放工资。

   • 生育津贴更高 ：若生育津贴高于工资，企业需支付差额后发放工资。

3. 选择建议

   • 优先考虑生育津贴 ：适合工资较低或希望获得稳定补贴的人群，可减轻生育期间经济压力。

   • 优先考虑工资 ：适合工资较高或需持续收入的人群，避免生育津贴可能存在的不足。

三、法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》及《社会保险法》，生育津贴与工资的支付规则如下：

• 已参保且未工作 ：生育津贴=单位上年度平均工资。

• 已参保且工作 ：生育津贴与工资不可同时领取，但产假期间被安排工作可同时获得两者。

• 未参保 ：只能领取工资。

四、注意事项

• 咨询公司政策 ：不同企业对生育津贴和工资的发放规则可能不同，需提前确认。

• 保留证据 ：若涉及工资差额或权益争议，建议保留劳动合同、工资条等凭证。