产假期间员工自愿上班的合法性需结合具体情况判断，主要依据如下：

一、合法情形

1. 协商一致

   若员工与用人单位达成书面协议，明确工作内容、薪资待遇及产假权益保障，且不违反法律法规，该行为合法。

2. 用人单位无明确限制

   若用人单位未在劳动合同或规章制度中明确禁止产假期间上班，且员工自愿工作未损害其健康或产假待遇，可视为合法。

3. 居家办公等特殊安排

   若用人单位允许员工在家远程工作，且不影响身体恢复和产假权益，属于合法安排。

二、违法情形

1. 未经协商强制安排

   用人单位未与员工协商即强制要求上班，或以产假为由降低薪资、福利，构成侵权。

2. 违反企业内部规定

   若企业内部管理规范明确禁止产假期间工作，且无合法依据，该行为可能违法。

三、权益保障

• 工资与福利 ：合法工作应支付不低于产假工资或生育津贴，且不得取消其他法定权益（如社保缴纳）。

• 争议解决 ：可通过劳动监察、仲裁或诉讼维护权益，要求用人单位支付应得报酬。

总结 ：产假期间自愿上班的合法性取决于是否经协商一致及是否符合企业规定，用人单位需依法保障员工权益。