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关于产假延长60天是否有津贴的问题，需根据具体情况和地区政策综合判断，主要分为以下几种情况：

一、津贴发放的基本原则

1. 生育津贴的覆盖范围

   生育津贴仅覆盖国家法定的产假天数（98天），超出部分需根据地方政策或企业规定处理。

2. 工资发放标准

   • 若延长产假因医疗原因（如分娩并发症），可继续享受全额工资；

   • 若为地方延长产假（如60天），通常按正常出勤发放工资，但部分地区可能要求用人单位补足差额。

二、不同地区的具体规定

1. 地方性政策支持

   • 北京市 ：女职工可延长产假至3个月（含60天生育奖励假），期间享受60天生育津贴及配偶15天陪产假，工资不得降低或解雇；

   • 天津市 ：在98天产假基础上增加30天奖励性生育假，属于地方立法范畴，生育津贴按原公式计算，超出部分由用人单位补足；

   • 青海省 ：执行原政策延长60天产假，享受158天产假期间的生育津贴；

   • 宜昌市 ：2025年最新政策支持产假延长至1年，期间工资按原额发放，不影响其他权益。

2. 用人单位的责任

   若当地无明确政策，用人单位需参照以下原则：

   • 延长产假期间视为出勤，工资按不低于职工实发工资80%发放；

   • 若职工实发工资高于生育津贴，差额由用人单位补足。

三、注意事项

• 生育津贴计算 ：以用人单位上年度职工月平均工资为基数，按实际产假天数计算；

• 灵活就业人员 ：需关注当地社保政策，部分地区可能要求补缴社保后享受待遇。

建议女职工根据所在地区政策，结合自身情况申请产假延长，并与用人单位沟通津贴发放细节。