女职工休完产假后，公司是否可以辞退需分情况讨论，具体如下：

一、一般情况下不得辞退

1. 法律依据

   根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在产期、哺乳期（包括产假结束后至哺乳期结束）期间，用人单位不得解除劳动合同或进行经济性裁员。

2. 例外情形

   若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可依法辞退。

二、违法辞退的赔偿标准

若公司违反规定辞退产假女职工，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、劳动合同续签规定

1. 自动续签

   产假结束后至哺乳期结束期间，劳动合同期满的，用人单位应自动续签至哺乳期结束，无需协商。

2. 终止条件

   仅当女职工已不在产期、哺乳期，且不存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形时，方可依法终止劳动合同。

总结 ：休完产假的女职工在哺乳期内仍受法律保护，公司不得随意辞退。若遇违法辞退，可通过法律途径主张赔偿或继续履行劳动合同。