女职工产假的天数取决于国家规定和地方政策叠加，基础为98天，但符合地方计生政策的可延长至158天甚至更久。具体天数需结合生育情形（如难产、多胞胎）和所在省份的奖励假规定综合计算，违规生育者仅享受98天基础产假。
- 国家法定基础为98天：根据《女职工劳动保护特别规定》，所有女职工生育均可享受98天产假（含产前15天），难产或多胞胎可额外增加15天/每婴儿。流产女职工按孕周享受15-42天不等的产假。
- 地方奖励假延长至158天：多数省份（如北京、湖南、天津）对合规生育的女职工增设60天生育奖励假，叠加后达158天。部分省份允许单位协商再延长1-3个月，但违规生育（如超生）不享受奖励假。
- 特殊情形需累加计算：例如合规生育双胞胎且难产，总天数为98（基础）+15（难产）+15（多胞胎）+60（奖励）=188天；若违规生育同样情形，仅能享受98+15+15=128天。
- 待遇与执行保障：产假期间工资由生育保险或用人单位支付，含法定节假日。单位若拒批产假，女职工可向人社部门投诉，最高面临5000元/人的罚款。
建议女职工查阅本地最新计生条例，并与单位或工会确认具体天数，确保权益不受损。遇到纠纷时，保留医疗证明和政策文件作为**依据。
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