女职工产假期间福利待遇主要包括生育医疗费用、生育津贴以及基本工资。

生育医疗费用

女职工在产假期间，因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由生育保险基金支付。这部分费用的报销比例和额度根据各地政策有所不同，但通常涵盖了大部分与生育相关的医疗支出。

生育津贴

生育津贴是女职工在产假期间由生育保险基金支付的一笔费用，用于保障女职工在产假期间的基本生活需求。生育津贴的计算方式通常为女职工所在单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数。

基本工资

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位不得降低其工资。女职工在享受产假的还可以继续领取基本工资。基本工资的发放标准根据女职工与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规确定。

其他福利待遇

除了上述提到的生育医疗费用、生育津贴以及基本工资外，女职工在产假期间还可能享受到其他福利待遇，如：

• 哺乳时间：女职工在哺乳期内，每天有1小时的哺乳时间，可以算作工作时间。
• 哺乳假：部分地区还规定了哺乳假，即在产假结束后，女职工可以再享受一定时间的假期用于哺乳。

这些福利待遇的目的是保障女职工在产假期间的基本权益，为其提供必要的支持和保障。

总结：女职工在产假期间可以享受生育医疗费用、生育津贴以及基本工资等福利待遇，这些待遇旨在保障女职工的基本生活需求，为其提供必要的支持和保障。具体的福利待遇标准和内容可能因地区和用人单位而有所不同。