​​生育保险合并到医疗保险后，参保人待遇不变、手续简化，通过“四统一两确保”实现管理效能提升和基金共济能力增强。​​具体包括统一参保登记、基金征缴、医疗服务管理和经办服务，确保生育津贴和医疗费用支付不受影响，同时降低企业运营成本。

1. ​​参保范围与缴费优化​​
   合并后，所有参加职工医保的在职职工自动纳入生育保险，无需单独登记。用人单位按两险原缴费比例之和缴纳医保费率，个人仍无需缴纳生育保险费。例如，原医保费率8%加生育费率0.8%合并为8.8%，总负担未增加但覆盖更广，尤其惠及小微企业。

2. ​​待遇保障无缝衔接​​
   生育医疗费用和津贴仍按《社会保险法》执行，资金从医保基金支付。产前检查与住院分娩费用纳入医保直接结算，部分地区如北京产检报销1400元，住院顺产报销约3300元，标准未降反升。男性参保人配偶若无业，可享受医疗费用报销（不含津贴）。

3. ​​管理效率与便民服务​​
   两险合并后，定点医疗机构、药品目录和结算平台统一，生育医疗费用实现“一站式”结算。例如，天津市通过医保信息系统升级，推动“出生一件事”联办，减少重复提交材料。

​​总结​​：合并政策通过资源整合强化了社保可持续性，参保人权益不受影响且报销更便捷。建议职工关注本地医保局动态，及时了解费率调整及服务优化细则。