女职工未婚生育享有法定的产假天数，但生育津贴等福利待遇需根据是否参加生育保险及生育政策综合确定。具体如下：

1. 产假天数

   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，未婚生育的女职工同样享有98天产假，包括产前15天、难产增加15天、多胞胎每多生育1个增加15天的规定。这一权利不区分婚姻状态。

2. 生育津贴的领取条件

   • 已参加生育保险 ：按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付，与已婚生育女职工待遇一致。

   • 未参加生育保险 ：按产假前工资标准由用人单位支付，但无法享受生育津贴（如检查费、接生费等）。

3. 政策差异与例外

   部分地区（如广东省）规定，未婚生育仅享受98天产假，无法获得额外奖励假（如80天生育假）。若生育前补办结婚证或准生证，可享受与符合政策生育女职工相同的津贴待遇。

总结 ：未婚生育女职工的产假天数是法定的，但津贴等福利需结合生育保险参保情况及生育政策确定。建议咨询当地人社部门获取具体实施细则。