​​女职工流产假权益详解：根据国家规定，流产假次数无上限，但每次休假天数按流产时的孕期阶段划分——怀孕不满4个月享15天，满4个月享42天，部分地区对孕晚期流产另有延长规定​​。

1. ​​国家基础标准​​
   依据《女职工劳动保护特别规定》，流产假分为两档：怀孕未满4个月流产的15天，满4个月流产的42天。这一标准适用于全国，但允许地方政府结合实际情况调整具体天数。

2. ​​地方性补充规定​​
   部分省份在国家基础上细化或延长流产假。例如：

   • 江苏对怀孕不满2个月流产的女职工给予不少于20天产假；
   • 广东规定怀孕满7个月终止妊娠的可享75天产假；
   • 河北允许怀孕7个月以上流产的女职工在42天基础上协商延长至56天。

3. ​​权益保障与待遇​​
   流产假期间工资由生育保险基金或用人单位支付，医疗费用按生育保险标准报销。企业不得以任何形式降低工资、解除劳动合同，或要求女职工用病假、事假抵扣流产假。

4. ​​执行注意事项​​
   女职工需提供医疗机构证明，并及时与企业沟通以便安排工作。若企业拒绝批准流产假或克扣待遇，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

​​提示​​：各地政策可能存在差异，建议女职工通过当地人社部门或工会了解最新规定，确保自身权益不受侵害。