​​生育保险已正式并入职工基本医疗保险，实现“五险”变“四险”的简化管理，但保障待遇不仅未取消，反而通过资源整合提升了服务效率。​​ 合并后，生育险基金与医保基金统一征缴，个人仍无需缴费，且报销流程更便捷，异地生育可直接结算，灵活就业者也能享受生育津贴等权益。

1. ​​合并核心内容​​
   生育保险基金并入职工医保基金，执行统一参保登记、征缴和管理。用人单位按两险原缴费比例之和缴纳医保费率（如医保7%+生育险0.6%合并为7.6%），个人缴费比例不变。生育医疗费用、津贴等权益全部保留，资金改由医保基金支付。

2. ​​对参保人的实际利好​​

   • ​​报销简化​​：产检、分娩费用通过医保卡“一站式”结算，无需单独提交生育险材料。
   • ​​异地生育便利​​：医保异地备案同步覆盖生育费用，跨省生娃可直接刷卡报销。
   • ​​覆盖范围扩大​​：灵活就业人员通过缴纳职工医保即可享受生育津贴，打破单位参保限制。

3. ​​企业与职工双赢​​
   企业缴费流程简化，但需确保足额缴纳合并后的医保费用；职工待遇“只增不减”，男性职工配偶无工作仍可申领50%生育医疗补贴。

​​总结​​：生育险与医保合并是社保体系优化的重要举措，参保人需关注本地政策细则，确保单位缴费合规，及时留存报销凭证以充分享受权益。