​​列编人员与在编人员的核心区别在于编制归属与人事管理权限：列编人员是已纳入单位编制但尚未完成正式入编手续的过渡状态人员，而在编人员则是通过正规考试、注册备案且享受财政拨款的正式编制人员。​​

1. ​​编制性质差异​​
   列编人员通常指已通过招考或审批程序，但尚未完成全部入编手续（如档案调转、岗位核定）的“准编制”人员，其编制名额已由机构编制部门预留。而在编人员是完成全部流程、纳入组织人事系统管理的正式员工，享受全额财政拨款和编制内待遇。

2. ​​待遇与稳定性​​
   在编人员的工资、福利、晋升均按国家统一标准执行，工作稳定性高；列编人员待遇可能暂时参照编制标准，但部分福利（如住房补贴、年金）需待正式入编后补发。若列编流程中断，可能面临编制取消风险。

3. ​​管理权限划分​​
   在编人员的人事关系由上级组织部门或人事局直接管理，调动需跨部门审批；列编人员通常由用人单位自主管理，人事档案可能暂存原单位或人才中心，灵活性较高但权威性较弱。

4. ​​职业发展路径​​
   在编人员可通过职称评定、职务晋升等渠道发展，晋升空间明确；列编人员需先转为正式在编身份，否则可能长期受限，例如无法担任领导职务或参与某些政策性选拔。

​​提示：​​ 两类人员的具体差异可能因地区、单位性质（行政编/事业编）而调整，建议通过人事部门或招考公告核实最新政策。