行政编、事业编、参公编

机关事业单位编制主要分为以下三类，各类编制在性质、待遇和管理方式上存在差异：

一、行政编制

1. 公务员身份

   通过国考、省考等公务员考试进入队伍，属于最稳定的编制类型，被称为“铁饭碗”。公务员享有公务员待遇，包括工资、奖金、社保等。

2. 编制层次

   • 选调生 ：行政编制中晋升最快的一类，通常直接进入领导岗位；

   • 普通公务员 ：通过常规公务员考试录用，晋升空间相对有限；

   • 军转干部 ：多用于安置退役军人，普遍面临降级或边缘化安置。

二、事业编制

1. 参公编制

   参照公务员管理的事业人员编制，享受公务员待遇（如工资、奖金），但编制性质为事业编，与行政编存在晋升差异。部分岗位（如工青妇组织、政府直属事业单位）属于参公编制。

2. 全额拨款事业编

   由财政全额拨款支持，通常分配给图书馆、文化馆、公立学校等机构，人员年龄结构较年轻，多数拥有技术职称。

3. 差额拨款事业编

   部分财政拨款，多分配给医院、风景名胜区等机构，待遇略低于全额拨款编。

4. 自收自支事业编

   经费自主安排，类似于企业性质，人员待遇与岗位绩效挂钩。

三、工勤编制

从事技术操作、后勤保障等岗位，不享受公务员或事业编待遇，属于非领导类岗位。

补充说明

• 编制差异 ：行政编>参公编>事业编（待遇逐级降低）；

• 转任机制 ：参公编与行政编可相互转任，事业编转行政编难度较大；

• 待遇差别 ：参公编因财政保障更优，薪资水平通常比普通事业编高30%左右。

以上分类综合了不同地区、不同岗位的实际情况，具体待遇和管理规定可能因地区政策有所差异。