机关事业单位工作人员不包括编外人员。具体区别如下：
编制性质不同
编制内人员通过正式考试进入机关事业单位，拥有公务员或事业编制，享受财政拨款保障的稳定待遇；编外人员（如合同制、临时工、劳务派遣）未纳入编制管理，由单位自行聘用。
工作稳定性差异
编制内人员职业稳定性高，编外人员多为临时性或辅助性工作，可能面临合同到期或解聘风险。
福利待遇区别
编制内人员享有工资、社保、公积金等全面保障，编外人员通常由单位自行发放工资，福利待遇较低，且可能缺乏社保。
退休保障不同
编制内人员退休后享受国家养老金，编外人员退休待遇与缴费基数和单位政策相关，差距较大。
总结 ：编外人员虽在机关事业单位工作，但不属于正式编制，属于单位临时聘用或外包人员，与编制内人员在身份、待遇等方面存在显著差异。
在职备考事业编的同时进厂上班是否可行？关键取决于个人时间管理能力与职业规划优先级。 若追求短期经济保障且能高效平衡工作与学习，进厂打工可为备考提供缓冲；但若以编制为终极目标，需警惕工厂高强度工作对复习精力的挤压。核心矛盾点在于稳定性与备考效率的博弈 ，需结合自身抗压能力与长期发展需求综合权衡。 分点论述： 时间成本与精力分配 工厂流水线工作普遍存在加班多
私企在职人员偷偷考编是一种常见的职业规划策略，既能保留现有工作收入，又能争取更稳定的编制岗位。关键亮点包括：备考时间灵活、经济压力小、避免职场尴尬，但需注意单位报考同意证明、政审环节等潜在风险。 备考时间灵活 私企在职人员通常利用下班后、周末或节假日复习，避免脱产备考的经济压力。合理规划碎片化时间，如通勤时刷题、午休时记忆知识点，可提高效率。 经济压力较小 保留现有工资收入
在职考研是否会被公司知道，需分情况讨论： 一、一般情况（不影响工作） 隐私保护 考研属于个人隐私，公司无权主动查询或干涉。若仅在工作时间自主学习，且不影响正常工作，通常不会被公司知晓。 二、需要单位介入的情况 在职研究生报名 需提交单位介绍信或获得批准，此时单位会知晓你的考研计划。 工作表现受影响 若因考研频繁请假、拖延工作导致业绩下降，公司可能调查原因，间接了解你的考研情况。 三、特殊情况
事业单位确实存在处级干部岗位，但主要集中在中央和省级单位，且多为管理岗五级或六级职员（对应正/副处级） 。这类岗位通常出现在高校、科研院所、三甲医院等专业性较强的单位，而县级事业单位的处级岗位较少且多为副处级。 处级岗位的分布特点 中央和省级事业单位是处级干部的主要集中地，例如省属高校的院长、研究所所长等。县级事业单位中，仅有少数岗位（如重点中学校长）可能达到副处级
直接回答问题： 隐瞒在职身份考事业编是违反考试规定的，一旦被发现，可能会被取消考试资格、录用资格，甚至受到行政处罚。 分点展开论述： 违反诚信原则 ： 事业编考试要求考生在报名时如实填写个人信息，包括工作状态。隐瞒在职身份属于不诚信行为，违背了考试的公平公正原则。 可能面临的法律后果 ： 根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，考生在报名过程中故意隐瞒真实情况、提供虚假信息的
2020年事业单位专业技术人员兼职规定明确，专业技术人员可在单位批准的情况下兼职或在职创办企业，但需履行本职工作职责，并提交书面申请 。以下是具体解读： 兼职或创业的条件 书面申请 ：专业技术人员需向所在单位提出书面申请，详细说明兼职或创业的内容、目的及预期影响。 单位批准 ：单位需审核申请，并确保其不影响本职工作完成。 创新创业支持 ：政策鼓励专业技术人员通过兼职或创业进行成果转化
在事业单位报名中，关于职业执业资格的填写需根据个人实际情况和报考岗位要求进行，具体如下： 应届毕业生或无相关资格者 若尚未参加工作或未取得执业资格，可直接填写“无”或“尚未持有”，无需提供证明材料。 需持有执业资格的情况 准入类职业资格 （如医师执业证、教师资格证）：若报考岗位明确要求此类证书，需填写证书编号及名称。 注册类职业资格 （如注册会计师证、律师证）：需填写证书编号及注册状态
事业编报名取得资格证书的填写需遵循以下规范，确保信息准确完整： 一、核心信息填写 基本信息 填写考生姓名、性别、身份证号、出生年月等基础资料。 证书类别与名称 明确填写与报考岗位相关的资格证书名称（如教师资格证、执业医师证等），并标注证书编号。 证书状态 若已取得证书，填写发放日期及有效期（通常为3个月）；若未取得，可填写“无”或“待取得”，并说明相关经历。 二、补充说明要求 其他相关证书
考事业单位时隐瞒在职身份存在重大风险，建议如实填写！ 关键问题在于：若岗位无特殊要求且未标注“必填”，理论上可暂不填写，但资格审查阶段需补充单位同意报考证明；若岗位明确要求工作经历或属于“必填项”，则隐瞒将直接导致资格取消、诚信记录受损甚至法律风险。 隐瞒在职的后果 虚假填报可能触发四项硬性处罚：考试资格作废、个人诚信档案留痕（影响未来报考）、丧失择优录用机会、面临单位追责
不属于 机关的事业编 不属于公务员 ，但属于 机关工作人员 。以下是具体说明： 一、编制性质差异 公务员编制 属于行政编制，需通过公务员考试录用，属于机关的正式工作人员，享受公务员待遇。 事业编制 属于事业单位编制，分为两种类型： 参公管理 ：参照公务员法管理，但薪资和晋升与公务员有差异； 普通事业 ：按事业单位人事管理条例管理，属于体制外人员，薪资和晋升与公务员独立。 二、人员分类标准
公务员、事业编制人员 机关事业单位在编人员是指纳入单位人事编制、享受财政保障待遇的正式员工，具体包括以下两类： 一、党政机关工作人员 行政编制人员 即公务员，通过公务员考试录用，纳入行政序列管理，享受公务员待遇。 事业编制人员 包括公立学校教师、公立医院职工等，通过事业编制考试或直接任命进入编制，工资和福利参照公务员体系执行。 二、事业单位编制人员 指通过公开招考（如事业单位联考
公务员和事业编制人员 机关事业单位在编人员主要包括以下两类： 一、党政机关工作人员 行政编制人员 即公务员，指通过公务员考试或调任进入党政机关工作的人员，享受财政保障待遇。 事业编制人员 包括公立学校（如中小学、科研机构）、公立医院、文化事业单位等，其编制由财政拨款支持。 二、事业单位编制人员 事业单位编制人员主要指在财政保障范围内，由政府编办核准的工作人员，涵盖教育、医疗、科研、文化等领域
列编人员与在编人员的核心区别在于编制归属与人事管理权限：列编人员是已纳入单位编制但尚未完成正式入编手续的过渡状态人员，而在编人员则是通过正规考试、注册备案且享受财政拨款的正式编制人员。 编制性质差异 列编人员通常指已通过招考或审批程序，但尚未完成全部入编手续（如档案调转、岗位核定）的“准编制”人员，其编制名额已由机构编制部门预留。而在编人员是完成全部流程
在职在编不包括合同工 ，两者在用工性质、福利待遇和管理方式上有本质区别。在职在编人员属于事业单位或行政单位的正式员工，纳入编制管理，享受财政拨款待遇；而合同工是通过劳动合同聘用的非编制人员，劳动关系受《劳动合同法》规范。 用工性质不同 在职在编人员与单位建立的是人事关系，由组织部门或人社部门统一管理，编制名额受国家严格控制。合同工则属于市场化用工，单位根据需求自主招聘
根据权威信息综合分析，机关事业单位双休目前不会被全面取消，但存在局部调整和特殊岗位执行差异的情况。具体如下： 政策现状与法律依据 双休制度已写入《劳动法》和《公务员法》，任何调整需严格遵循法定程序。目前没有官方文件或权威机构宣布取消双休。 局部调整与特殊岗位执行 部分单位（如鹤岗市卫健委、医疗机构）因应急值守、基层执法等特殊需求，实行“周末加班不打烊”或“周六上午半天上班”等灵活制度
机关事业单位24小时值班制度是保障公共安全与政务连续性的核心机制，其核心价值在于 确保突发事件高效响应、维持单位正常运转、体现责任担当。这一制度通过领导带班、全员轮岗、严格纪律等设计，成为机关单位应急管理的“防火墙”。 刚性执行与分层责任 ：法定节假日和夜间实行双人值班制，班子成员带班，值班人员需全程在岗。替班需提前报批，确保无缝衔接。值班记录需详细登记来电
2025年广东省事业单位统考报名时间为 2月10日9:00至2月14日16:00 ，具体信息如下： 报名时间 开始时间：2025年2月10日9:00 结束时间：2月14日16:00 共4天，每天16:00前完成报名。 报名方式 登录“广东省事业单位公开招聘信息管理系统（考生报名）”（https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/sydwbk）进行网上报名，需在规定时间内完成。
