‌在职在编不包括合同工‌，两者在用工性质、福利待遇和管理方式上有本质区别。在职在编人员属于事业单位或行政单位的正式员工，纳入编制管理，享受财政拨款待遇；而合同工是通过劳动合同聘用的非编制人员，劳动关系受《劳动合同法》规范。

1. ‌用工性质不同‌
   在职在编人员与单位建立的是人事关系，由组织部门或人社部门统一管理，编制名额受国家严格控制。合同工则属于市场化用工，单位根据需求自主招聘，签订固定期限或无固定期限劳动合同，不占用编制名额。

2. ‌福利待遇差异‌
   编制内人员享受完整的财政保障待遇，包括岗位工资、薪级工资、绩效工资及住房补贴等，退休后纳入机关事业单位养老保险体系。合同工的薪酬由单位自筹资金支付，社保按企业标准缴纳，部分单位可能缩减津贴或奖金。

3. ‌职业稳定性对比‌
   编制岗位通常为终身聘用，除非出现重大违纪或单位裁撤，否则不会被解聘。合同工的聘用周期取决于劳动合同约定，单位可依法终止或续签，流动性较高。

4. ‌晋升路径区分‌
   在编人员可通过职称评定、职务晋升等渠道提升职级，晋升体系与编制挂钩。合同工的晋升多限于岗位内部调整，难以参与体制内的职务竞聘或职称评定。

‌提示‌：选择工作岗位时需明确用工性质，编制岗位竞争激烈但保障性强，合同工灵活性高但需关注合同条款与权益保护。