​​云南省公务员考试的进面比例一般为1:3（普通岗位）或1:2（公安类岗位），即每招录1人，分别有3名或2名考生进入面试。​​ 这一规则结合笔试合格线（如省级机关115分、乡镇机关90分）和成绩排名确定人选，同时综合成绩按笔试50%、面试50%计算，最终录取兼顾公平性与岗位需求。

1. ​​核心比例规则​​
   普通岗位按1:3确定面试人数，例如招录1人则取笔试前三名；公安类岗位因特殊性采用1:2。不同层级机关（省、州、县、乡镇）的笔试合格线逐级降低，艰苦边远地区进一步放宽，体现政策倾斜。

2. ​​分数与竞争关联​​
   进面分数受岗位热度影响显著：省会综合岗可能需135分以上，而基层乡镇岗最低95分即可。考生需根据岗位限制条件（如应届、专业等）评估竞争强度，三不限岗位通常分数更高。

3. ​​关键流程提示​​

   • ​​资格复审​​：需提交学历证明、单位同意报考证明等材料，缺一不可。
   • ​​调剂机制​​：未达面试比例的岗位开放调剂，为考生提供二次机会。
   • ​​综合成绩计算​​：笔试与面试各占50%，面试表现对最终录取至关重要。

​​备考建议​​：优先选择匹配自身条件的岗位以降低竞争压力，同时关注历年分数线趋势。面试阶段需提前模拟训练，尤其注意结构化题型和岗位实务结合的回答技巧。