​​云南电网工资整体处于行业中上水平，但存在明显的地区、岗位和工龄差异​​。基层员工月薪普遍在4000-7000元，而昆明等核心市局工作几年后可达1.2万元以上，​​综合年收入（含公积金、年终奖）通常在10万-17万之间​​，福利体系完善但工作强度与竞争压力需权衡。

分点论述：

1. ​​薪资结构多元化​​：基本工资+绩效+年终奖构成主体收入，昆明市局211硕士工作四年后综合年收入可达16万，县级供电所6年工龄员工年收入约10万。公积金双边缴纳（普遍3600元/月）显著提升实际福利。
2. ​​地区差异显著​​：昆明、曲靖等一档市局待遇最高，县局比市局低20%-25%。如大理市局硕士转正后年收入约12.5万，而偏远县公司可能不足8万。
3. ​​工龄与岗位决定上限​​：技术岗与专责岗位薪资涨幅明显，如电科院高级工程师年薪可达22万。应届本科生起薪7000-8000元，硕士生8000-1万，但需面对校招激烈竞争（昆明理工大学录用占比最高）。
4. ​​隐性成本需注意​​：部分岗位存在三班倒、强制加班现象，季度绩效浮动可达500-2000元，考核严格性可能影响实际收入。

总结提示：云南电网薪资在云南省属国企中竞争力较强，尤其市局岗位性价比突出，但报考前需结合目标地区、岗位性质及长期职业规划综合评估。建议通过实习或内部人士了解具体部门的工作节奏与晋升空间。