云南电网各供电局待遇差异较大，主要受地区、岗位、工作年限等因素影响。以下是综合分析：

一、整体薪资水平

1. 基层供电所

   • 月薪普遍在 6000-7000元 ，包含五险一金和双边公积金（约3600元/月）。

   • 部分县供电所因工作量较大，薪资略低于市局。

2. 地级市供电局

   • 月薪可达 6500-12500元 ，例如昆明、大理等优质市局，工作几年后月收入普遍在6500元以上。

   • 绩效奖金和年终奖显著，综合年收入可达 14.9万-16.9万元 。

3. 县局供电局

   • 月薪约 4600-5500元 ，实际到手收入约 10.1万元 （含绩效、年终奖等），但需承担较高工作强度。

二、地区差异

• 昆明、大理等市局 ：薪资水平较高，月收入普遍在6500元以上，福利更优。

• 偏远县区 ：薪资和福利相对较低，但工作稳定性强。

三、福利与考核

• 福利 ：包含五险一金、公积金（双边约3600元/月）、年终奖（1.2万-3.2万元）及法定节假日福利。

• 考核严格 ：绩效与工作量挂钩，年终奖浮动较大，需通过严格考核。

四、职业发展

• 电网系统稳定性高，工作年限越长、绩效越优，收入增长潜力越大。

• 公务员岗位在部分城市（如昆明）可能更具竞争力，但电网系统整体薪资级差更大。

总结 ：云南电网待遇整体较好，但需结合个人职业规划、工作强度及地区选择。基层岗位适合追求稳定收入者，市局及以上岗位适合有发展潜力的员工。